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2022世界杯买球平台:学生现场应聘企业却要网申 不收纸质简历或成趋势

日期:2021-09-10 08:09:32    浏览次数:1    来源:大家都在哪些平台买球 作者:世界杯投注网站    

  在近来举办的本市几场高校招聘会上,呈现了这样古怪的一幕:企业现场摆摊,但不收取纸质简历。此举引发了不少求职心切的大学生的不满。对此,专家指出,对企业来说,选用网申能大幅进步工作功率,或成为往后的发展趋势。大学生无妨使用这一时机,与企业HR作深度的沟通。

  在小徐的反映下,记者来到了中国邮政储蓄银行上海分行货摊前,只见工作人员正向学生发放学校招聘启事和企业简介,但不收纸质简历。 “想要应聘咱们岗位的大学生一概需求经过网络请求。”招聘人员说。而另一家中国工商银行上海分行,也要求应聘者自行登录其网站学校招聘模块在线报名。

  记者留意到,现场相似只收 “网申”的企业不在少数。越来越多的用人单位改变了招聘方法,不再接纳纸质简历,有意求职者需求经过网络途径递送简历,开始挑选后以邮件或短信方法告知求职者是否有书面考试资历。记者看到,有的货摊上乃至连工作人员都没有,只贴有“网申”的方法和流程。

  某企业资深HR告知记者,之所以呈现这一现象,首要是为了进步工作功率。网申除了能一致格局,进步挑选功率,还让企业节省了本钱,愈加环保。

  对此,不少学生表明不满,以为企业有做广告之嫌。复旦大学新闻系小杨表明,到招聘会原本便是来投简历的,现场却不接纳简历,有种被诈骗的感觉。 “我昨日打印的30份简历准备今日现场投递,现在根本上要如数带回去。终究仍是要网上递简历,那招聘会就多此一举了。 ”

  还有学生表明,“网申”进程非常繁琐,包含填写根本个人信息、奖惩状况、个人才能、实习阅历、学校活动等等。有一些企业要求学生将简历及成绩表等相关证书扫描发E-mail到一致邮箱。还有单个企业乃至设了几道开放性试题。填写进程中任何一项空着,体系都无法进入“下一步”,整个进程耗时近一个小时,给原本就繁忙的求职之路增添了不少费事。

  “企业选用网申会成为往后的一大趋势,大学生应学着习惯这种方法。”本市某高校工作办主任也留意到了这一现象,不过她以为,招聘会现场摆摊的意图是为了让企业和应聘者现场沟通,但现在却更多地成为了投简历和收简历的场所。大学生在招聘会上与用人单位作充沛沟通的时机很少。

  记者留意到,许多学生在得知企业不收简历后,纷繁脱离,能坐下来与用人单位沟通的学生并不多。

  对此,专家指出,用人单位不收简历后,反而能用更多的时刻与大学生沟通。如许多企业岗位姓名很好听,但工作性质并不尽相同。大学生无妨就招聘岗位的状况、对应聘者才能要求等向用人单位作进一步了解。更多精彩内容请进入教育频道【修改:侯冬华】相关新闻·90名学生经过北大“校长实名引荐制”初审

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